Când angajezi primul om
Primul angajat schimbă firma mai mult decât primul client. Ce se schimbă în practică și ce merită pregătit înainte.
Până la primul angajat, firma sunteți dvs. După, firma e un loc în care vine altcineva dimineața. E o schimbare mai mare decât pare pe hârtie.
Ce se schimbă pentru dvs.
Apar obligații lunare recurente, apar evidențe care trebuie ținute la zi și apare un al doilea calendar peste cel al firmei. Nimic complicat luat separat, dar e un ritm nou.
Ce pregătiți înainte de prima zi
- Rolul, scris în câteva rânduri: ce face omul și ce nu face.
- Cum se măsoară că merge bine, în primele trei luni.
- Cine răspunde la întrebările lui când dvs. nu sunteți disponibil.
- Unde stau documentele de care are nevoie ca să lucreze.
Un rol scris prost se simte abia în luna a patra, când nimeni nu mai știe cine răspunde de ce.
Partea pe care o preluăm noi
Contractul, declarațiile, statele de plată, registrul, relația cu instituțiile. E partea repetitivă, cu termene fixe, care nu trebuie să vă consume atenția. Dvs. rămâneți cu partea grea și interesantă: să alegeți omul potrivit și să lucrați bine cu el.
O greșeală frecventă
Oamenii amână formalitățile „până vedem dacă merge”. E exact invers: formalitățile clare de la început sunt ce face colaborarea să meargă, pentru că amândoi știți la ce să vă așteptați.
